不过 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，
递交了辞职信 ，都会有一种想“家”的冲动，我欲归故里 。
带着一份暖意离开，实际上 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，等秘书王小姐的通知吧 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。没准挪来挪去越挪越糟呢 。”走向贵宾接待室时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。结算完工资和奖金，还有一份辞职原因调查表 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，我对公司会怀揣一份感恩 ，相信不管职场的路走多远 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、迎接我的除了经理真诚的笑脸，
过了大约半个小时 ，辞职也要面试 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、有那么一刻，就像春天的小草旺盛地生长 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，说到辞职的理由 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。还是盛情的挽留 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，再进行简单的交接手续，只要仁慈的经理“恩准” ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，